MCIT LMS

Aperçu

SilverKey s'est associée au ministère des Communications et des Technologies de l'information (MCIT) pour concevoir un système complet de gestion de l'apprentissage (LMS) qui facilite la gestion et la livraison de programmes de renforcement des capacités dans diverses entités gouvernementales. Le LMS prend en charge divers utilisateurs, notamment les administrateurs, les chefs de projet, les unités de transformation numérique (DTU) et les employés, offrant des flux de travail fluides, des outils de collaboration et des capacités de reporting robustes.

Fonctionnalités clés et modules

1. Module de gestion de la formation

• Créer, gérer et attribuer des cours et des groupes associés.

• Organiser des sessions avec planification, suivi de présence et téléchargement de matériels.

• Permettre aux entités d'attribuer des employés à des cours spécifiques.

2. Reporting et analytique

• Générer des rapports détaillés sur la participation à la formation, les taux d'achèvement et la performance.

• Accéder aux données en temps réel pour la prise de décision et la planification stratégique.

3. Module communauté et forum

• Faciliter le partage de connaissances et la collaboration grâce à des discussions thématiques et des forums de questions-réponses.

• Engager les formateurs et les participants avec des notifications et des discussions hiérarchisées.

4. Module de gestion des utilisateurs

• Gérer les rôles, les autorisations et les structures hiérarchiques des utilisateurs au sein des entités.

• Tableaux de bord adaptés pour les administrateurs, les chefs de projet et les responsables des unités de transformation numérique.

5. Gestion de la bibliothèque et des matériels

• Référentiel centralisé pour les matériels de formation, avec options de téléchargement, de partage et d'accès aux fichiers.

Flux de travail du projet pris en charge

• Gestion du cycle de vie de la formation : de la création du projet à la création des cours, la planification des groupes et des sessions, l'attribution des DTU et des employés, et l'évaluation.

• Suivi de présence : suivi et reporting en temps réel pour les sessions de formation en ligne et hors ligne.

• Retours et évaluation : collecter les retours des participants et gérer les évaluations de performance pour une amélioration continue.

Impact

• Opérations de formation rationalisées : les flux de travail automatisés réduisent la charge administrative et améliorent la coordination entre le MCIT et les entités associées.

• Expérience d'apprentissage améliorée : les forums interactifs et les matériels de formation accessibles favorisent l'engagement et la collaboration.

• Prise de décision fondée sur les données : des outils de reporting complets fournissent des informations pour évaluer l'efficacité de la formation et optimiser les futurs programmes.

• Plateforme évolutive : conçue pour s'adapter à la croissance et répondre aux besoins évolutifs du MCIT et de ses organisations partenaires.